Formation professionnelle et travail
Formation
professionnelle
Tous les centres de formation peuvent être sollicités afin de compléter un parcours d’insertion professionnelle, qu’ils soient généralistes ou spécialisés par secteur d’activité. Il s’agit là de formation dite de droit commun.
Personne avec une reconnaissance handicap MDPH
Qu’il s’agisse d’accéder à votre formation, de passer les examens ou d’adapter votre formation et votre poste de travail, vous pouvez bénéficier d’aménagements à toutes les étapes de votre parcours pour compenser votre handicap.
Ces solutions de compensation peuvent être de différentes nature :
✅ Des aménagements techniques (comme la mise à disposition de logiciels ou d’équipements adaptés à votre handicap, par exemple) ;
✅ Des aménagements organisationnels (des horaires adaptés grâce à un tiers-temps aménagé, la possibilité de vous rendre à vos soins, par exemple) ;
✅ Un accompagnement humain (un interprète en langue des signes, un
accompagnant d’élève en situation de handicap : AESH, par exemple).
Si ces adaptations génèrent des coûts, l’Association de gestion du fonds pour l’insertion des personnes handicapées (Agefiph) ou le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique (Fiphfp) peuvent intervenir.
Dans le cadre de ce dispositif « ressources handicap formation (RHF) », proposé et déployé dans toute la France par l’Agefiph, des spécialistes passent en revue avec vous toutes les difficultés que vous pouvez rencontrer et vous proposent les solutions de compensation correspondantes. Ils travaillent en étroite collaboration avec le centre de formation et votre conseiller référent à l’emploi
Contact Agefiph
📧 Par mail :
rhf-bretagne@agefiph.asso.fr
📞 0 800 11 10 09
Service & appel gratuits.
De 9h à 18h. Gratuit depuis un poste fixe.
🖥️ Site web : Ressource
Handicap Formation (RHF)
Les idées reçues
ont la vie dure !
« Les personnes avec des troubles mentaux ne peuvent pas occuper des postes à responsabilité ».
DANS LES FAITS
Les personnes présentant de troubles mentaux, accompagnées avec bienveillance, peuvent occuper des postes à responsabilités. De nombreuses personnes atteintes de troubles psychiatriques réussissent dans des carrières exigeantes et sont des leaders performants. Il est essentiel de promouvoir l’inclusion et de comprendre que les troubles mentaux ne définissent pas les capacités professionnelles d'un individu.
« Les troubles de santé mentale sont une question personnelle et ne doivent pas être abordés au travail ».
DANS LES FAITS
La santé mentale est un enjeu collectif qui affecte le bien-être de toute l'équipe. Les entreprises peuvent jouer un rôle important en créant un environnement qui soutient le bien-être mental de leurs employés. Des politiques de prévention du stress, de soutien psychologique, et de sensibilisation à la santé mentale bénéficient à tous, tout en réduisant les risques d’épuisement professionnel ou de crise.mentale.
La réadaptation
professionnelle : de quoi parle-t-on ?
La réadaptation professionnelle vise à accompagner les personnes en situation de handicap dans la (re)construction d’un projet professionnel, notamment après une période d’arrêt liée à un problème de santé ou un accident.
Différents dispositifs existent :
✅ Les ESRP (Établissements et Services de Réadaptation Professionnelle) proposent des parcours vers l’emploi, incluant des formations qualifiantes, du ré-entraînement au travail et des actions d’accompagnement à la construction de projet professionnel. Une modalité hors les murs, le Dispositif de Formation Accompagnée (DFA), permet de suivre une formation en milieu ordinaire avec un appui renforcé pour sécuriser le parcours.
✅ Les ESPO (Établissements et Services de Préorientation) accompagnent les personnes dans l’élaboration d’un projet professionnel réaliste et adapté à leur situation.
✅ Les UEROS (Unités d’Évaluation, de Ré-entraînement et d’Orientation
Sociale et professionnelle) s’adressent aux personnes cérébro-lésées, avec un accompagnement spécifique autour de l’évaluation, du ré-entraînement et de l’orientation.
DANS LES CÔTES D’ARMOR
Dans le département, deux sites proposent ces accompagnements :
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Emeraude i.d. Lannion : ESRP et ESPO
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Emeraude i.d. Guingamp : ESPO uniquement
📞 02 96 48 68 01
Parcours d’insertion
L’Insertion par l’Activité économique (IAE) permet à des personnes sans emploi et rencontrant des difficultés sociales et professionnelles de bénéficier d’un contrat de travail. L’IAE peut comprendre des actions de formation.
L’IAE s’adresse aux personnes particulièrement éloignées de l’emploi. Ce sont notamment les personnes suivantes :
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Chômeurs de très longue durée (24 mois ou plus)
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Personnes qui touchent des minimas sociaux (RSA, ASS, AAH)
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Jeunes de moins de 26 ans en grande difficulté
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Travailleurs reconnus handicapés
Qui peut évaluer si la personne remplit les conditions pour l’IAE ?
C’est un organisme ou une personne qui peut évaluer si oui ou non un candidat remplit les conditions pour entrer dans ce dispositif.
Cet organisme ou cette personne, appelé prescripteur, cible les personnes et les oriente vers des structures spécialisées en insertion sociale et professionnelle pouvant leur proposer du travail. La liste des prescripteurs habilités au niveau national est publique.
Les différents types de structures d'insertion
✅ Structures d’Insertion par l’Activité Économique (S.I.A.E.)
✅ AI (Associations Intermédiaires) : mise à disposition auprès de particulier ou d’entreprise (ex : Service à la personne, entretien gardiennage
d’immeuble HLM…).
✅ EI (Entreprises d’Insertion) : entreprise de production ou de service auprès de clients industriels ou particuliers (ex : rénovation et vente de produits
électroménagers).
✅ ACI (Ateliers et Chantiers d’Insertion) : services rendus à la population ou à un territoire (ex : entretien de chemins de randonnée).
✅ ETTI (Entreprises de Travail Temporaire d’Intérim d’insertion) : mission intérimaire auprès d’entreprises du bâtiment, de l’industrie…
Handicap psychique et emploi
La reconnaissance de qualité de travailleur handicapé (RQTH) est la clé d’entrée à chaque étape du parcours, de la définition du projet professionnel à l’emploi.
L’orientation professionnelle pourra être utile pour intégrer certains centres de formation, ou bien bénéficier d’un suivi vers l’emploi.
L’accompagnement vers la définition de projet professionnel
Les structures dédiées remobilisent les participants vers un parcours d’accès à l’emploi et les rend acteurs en leur permettant :
✅ de repérer les postes de travail correspondant à leurs compétences,
✅ d’élaborer une stratégie de retour à l’emploi en identifiant les opérateurs et
dispositifs existants sur lesquels s’appuyer pour se réinscrire dans un parcours d’insertion professionnelle ou dans l’emploi.
Travailler dans une entreprise adaptée
Du fait de votre handicap, vous avez peut-être besoin d’un environnement de travail aménagé et plus sécurisé que le monde de l’entreprise ordinaire : c’est ce que proposent les entreprises adaptées.
Accéder au milieu protégé
Si vous n’êtes pas en mesure d’accéder au marché du travail ordinaire mais que vous souhaitez exercer une activité professionnelle rémunérée, tout en
bénéficiant d’un accompagnement renforcé au quotidien, vous pouvez demander à être orienté dans un Établissement et service d’aide par le travail (ESAT).
Plateforme d'emploi accompagné : de quoi
parle-t-on ?
C’est un dispositif individualisé qui s’adresse à toute personne en situation de handicap disposant d’un projet professionnel, et ayant besoin d’un
accompagnement durable pour accéder ou se maintenir en emploi en milieu ordinaire.
Pour qui ?
✅ Personnes en situation de handicap reconnu (RQTH ou en cours)
✅ Ayant un projet professionnel en milieu ordinaire
✅ Et pour qui un accompagnement renforcé est nécessaire pour sécuriser le parcours d’accès ou de maintien dans l’emploi.
L’orientation vers ce dispositif peut se faire par la MDPH, via une notification « emploi accompagné », ou par prescription d’un acteur de l’emploi
Comment préserver notre
santé mentale au travail ?
Le travail peut avoir des effets bénéfiques sur notre santé mentale. Il renforce notre sentiment d’avoir notre place dans la société, nous donne une identité à travers notre profession, participe à l’estime de soi. Mais il peut aussi être à l’origine de problèmes de santé mentale. Comme dans notre vie personnelle, nous pouvons connaître dans notre emploi des périodes de bien-être et d’autres de mal-être.
Au travail, notre bien-être dépend de nombreux facteurs sur lesquels nous n’avons pas le pouvoir d’agir directement, par exemple la situation financière de l’entreprise qui nous emploie, les conditions de travail ou l’ambiance générale. Cependant, il existe des moyens d’agir, au quotidien, pour préserver notre santé mentale.
Les risques psychosociaux peuvent se traduire, pour chacune et chacun d’entre nous, par un mal-être ou une souffrance, par des addictions (à des substances comme le tabac, l’alcool, le cannabis ou autres drogues, ou sans substances) et par une dégradation de notre santé physique et mentale. Si une telle situation s’installe, il existe des moyens de se faire aider et accompagner.
Eviter le stress inutile en…
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Apprenant à dire « non.
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Classant les tâches et responsabilités en deux catégories, urgentes et non urgentes.
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Reconnaissant nos limites et en acceptant que nous ne pouvons pas tout faire.
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Décomposant les tâches qui nous semblent insurmontables en plusieurs petits objectifs successifs.
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Demandant de l’aide et laisser les autres nous aider.
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Portant notre attention sur nos réussites dans notre travail.
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S’entraînant afin de se sentir assez à l’aise pour dire « Je ne sais pas » lorsque c’est le cas.
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Pensant aux façons dont nous pourrions rendre service à nos collègues. Lorsque nous adoptons des comportements aidants, cela peut aider à moins ressentir le stress.
Mieux gérer les conflits avec
nos collègues
En cas de problème avec un collègue, on peut discuter des faits entourant le conflit avec une personne en qui nous avons confiance. Elle pourra nous donner une autre opinion et nous aider à ajuster notre perception de la situation. Nous pouvons nous asseoir en privé avec notre collègue. Il est important, à ce moment-là, de résister à l’envie de blâmer ou d’humilier l’autre. Nous devons nous concentrer seulement sur la solution en nous demandant : quel changement peut être apporté ?
Si la tâche semble trop ardue, nous pouvons demander à une autre personne que nous respectons tous les deux de nous aider à le faire.
Quand le travail fait souffrir
Le travail peut être à l’origine de souffrance. Celle-ci peut notamment prendre la forme du syndrome d’épuisement professionnel ou burn-out. Il s’agit du phénomène par lequel une personne « se consume » au travail, une forme de surmenage extrême qui mène à l’épuisement émotionnel, physique et psychique. Le risque de burn-out est avéré lorsque les conditions de travail génèrent des tensions fortes et sont exigeantes du point de vue émotionnel.
Plus généralement, de mauvaises conditions de travail peuvent entraîner des problèmes de santé mentale ou aggraver des troubles psychiques existants. Les situations qui surviennent au travail et mettent en danger notre santé mentale sont regroupées sous le terme de risques psychosociaux.
Ceux-ci incluent : le stress, le harcèlement moral ou sexuel, les conflits entre personnes ou entre équipes, les violences du type insultes, menaces, agressions, commises par des personnes externes au travail, par exemple des clients, le burn-out.
Qui pour nous aider ?
En cas de souffrance au travail, nous pouvons demander de l’aide et trouver du soutien pour rechercher des solutions adaptées à la situation. Nous pouvons solliciter des personnes à l’intérieur et à l’extérieur de l’entreprise.
Collègues
✔️ Echanger avec un·e collègue de confiance
✔️ En parler avec le/la manager de proximité
✔️ Demander un entretien avec un·e collègue référent·e harcellement
✔️ En parler aux élu·es CHSC
✔️ Demander un RDV avec le service Ressources Humaines
Médecin traitant
✔️ Évaluation de votre état de santé sur rendez-vous
✔️ Prescription d’arrêt de travail possible
Santé au travail
✔️ Psychologie du travail
✔️ Assistance sociale du travail
✔️ Médecin du travail
✔️ Entretien confidentiel sur demande
✔️ Aménagement de poste
Associations d'aide
✔️ Informations et soutien dans les démarches. Numéro national d’aide aux victimes : 116 006
Travail : s'informer, s'orienter
LE SERVICE PUBLIC DE L’EMPLOI
➡️ Il a pour mission principale de favoriser la rencontre entre l’offre et la demande d’emploi, d’aider les
demandeurs d’emploi à retrouver un emploi. Les missions de France Travail :
✅ L’accueil et l’inscription des demandeurs d’emploi et le contrôle de la recherche d’emploi ;
✅ L’indemnisation des demandeurs d’emploi pour le compte de l’organisme gestionnaire du régime d’assurance chômage et pour le compte de l’État ;
✅ L’accompagnement, l’orientation et la formation des personnes à la recherche d’un emploi, d’une formation ou d’un conseil professionnel.
Pour trouver l’agence à laquelle vous adresser :
>> www.francetravail.fr
LA MISSION LOCALE
➡️ Cet espace d’intervention s’adresse et est au service des jeunes de 16 à 25 ans. Elles ont développé un accompagnement global en direction des jeunes. Elles traitent l’ensemble des difficultés d’insertion : emploi, formation, orientation, mobilité, logement, santé, accès à la culture et aux loisirs. Cette approche globale est le moyen le plus efficace pour lever les obstacles à l’insertion dans l’emploi et dans la vie active.
Contact via le site :
>> www.ajoca.fr
CAP EMPLOI 22
➡️ Les Cap emploi s’adressent aux personnes en situation de handicap en recherche d’emploi, aux salariés, aux travailleurs indépendants et agents publics qui souhaitent engager une reconversion professionnelle ainsi qu’aux employeurs privés et publics, quel que soit leur effectif.
Contact via le site
>> www.capemploi-22.com
MDPH 22
➡️ La MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées) est une structure publique qui a pour mission d'accompagner les personnes en situation de handicap, qu’il soit physique, mental, sensoriel ou psychique, afin de favoriser leur inclusion sociale et professionnelle.
📞 Accueil téléphonique : 02 96 01 01 80
Le lundi de 13h30 à 17h00 et du mardi au vendredi de 8h30 à 12h00 et de 13h30 à 17h00
STRUCTURES INFO JEUNES (SIJ) - ADIJ 22
➡️ Les SIJ de Bretagne aident les jeunes sur le logement, la santé, la formation, l'emploi, le stage, les projets et les voyages. Contacter le plus proche !
AVENIR ACTIFS EN BRETAGNE
➡️ Vous pouvez prendre rendez-vous pour échanger gratuitement si vous avez le projet de changer de
parcours professionnel ? Si vous souhaitez faire le point pour y voir plus clair ? Pour une reconversion,
une évolution interne ou externe, formation, création d’entreprise…
📞 0800 940 033 (gratuit)
>> www.bretagne.aveniractifs.org/particuliers/notre-accompagnement
Focus sur...
APESA 22
Soutien psychologique d’urgence, gratuit, confidentiel (consultations avec des psychologues), à proximité du domicile, à l’entrepreneur en souffrance aiguë, hanté par les idées noires provoquées par les difficultés de son entreprise.
📞 02 96 75 11 46
AIST 22 - ASSOCIATION INTER-ENTREPRISE DE SANTE AU TRAVAIL
Pour les salariés du secteur privé dont l'employeur adhère à l'AIST 22, possibilité de suivi individuel (santé au travail), visite à la demande (de
l'employeur ou du salarié)
📍2, rue Laennec 22 190 Plérin
📞 02 96 74 72 74
MSA D’ARMORIQUE
Pour les ressortissants agricoles, différents services de soutien et
d’accompagnement psychologique (financement de consultations avec un psychologue, réunions d’échanges, cellule de prévention du suicide).
📍 1 Rue Tivano, 22100 Taden (sur rendez-vous uniquement)
📞 02 98 85 79 79